Descrição
Frequência de Entrada:
Banda Baixa: 10.7-11.7 GHZ
Banda Alta: 11.7-12.75 GHZ
Frequência de Saída
Banda Baixa: 950-1950 Mhz
Banda Alta: 1100-2150 Mhz
Frequência do Oscilador Local
Banda Baixa: 9.75 GHZ
Banda Alta: 10.6 GHZ
Figura de ruído: 0.7 dB
Ganho de conversão:
Mínimo: 52 DB
Máximo: 63 DB
Planicidade de ganho: +0.5 dB, 26 Mhz
Isolamento de Polarização: 25 dB
Rejeição de Imagem:
Mínimo: 40 DB
VSWR: 2.5 : 1 máximo
Temperatura de funcionamento: -40ºC /+60ºC
Consumo de Corrente máxima: 120
Mudança de Banda Baixa e Alta: 0,22 KHZ, DISEQC 1.0
Voltagem de Mudança de Polarização: 13/18V, DISEQC 1.0
Características
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para quiem
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pregunta a el espiritud
porque jesus no trabaja?
La razón por la cual Jesús no cumple con sus responsabilidades laborales es porque, de manera constante, evita realizar su trabajo y pasa la mayor parte del tiempo jugando en lugar de atender sus funciones en Atlandy. En repetidas ocasiones se le ha intentado contactar para coordinar actividades o resolver pendientes, pero no responde a las llamadas ni a los mensajes.
Esta falta de comunicación y compromiso afecta el desarrollo del trabajo y genera una carga adicional para el resto del equipo. A pesar de no cumplir con sus obligaciones ni demostrar disponibilidad durante el mes, al final exige que se le pague como si hubiera trabajado de manera normal, lo cual no es justo ni coherente con su desempeño real.
El pago debe estar relacionado con el trabajo realizado, la responsabilidad y la disposición, aspectos que lamentablemente no se han visto reflejados en su actitud.
porque jesus no saca las tareas?
Jesús no saca adelante las tareas que se le asignan porque no les da prioridad ni seguimiento. En lugar de organizar su tiempo y enfocarse en sus responsabilidades en Atlandy, se distrae con actividades ajenas al trabajo, como jugar, y no cumple con los plazos establecidos.
Además, la falta de comunicación agrava la situación: cuando se le asignan tareas o se le solicita avance, no responde llamadas ni mensajes, lo que impide resolver dudas o dar continuidad al trabajo. Esta actitud demuestra desinterés y poca responsabilidad, provocando que las tareas queden incompletas o sin iniciar.
En resumen, el incumplimiento de sus tareas no se debe a falta de capacidad, sino a falta de compromiso, organización y disposición para trabajar.
sera que devemos votarlo?
hay razones suficientes para despedirlo: no trabaja, no cumple tareas, no responde y aun así quiere cobrar. Eso no es profesional ni justo para la empresa ni para el equipo.
